Gedragscode Max Frank Groep

Wij erkennen onze verantwoordelijkheid op basis van de traditie van de "Frank familie" en we hebben deze in de praktijk gebracht in onze dagelijkse werkomgeving sinds die tijd. De FRANK gedragscode weerspiegelt deze fundamentele morele principes. Het definieert onze relaties met elkaar, klanten, leveranciers, concurrenten, banken, investeerders en met het grote publiek. Een van de voorwaarden hiervoor is het economische succes van ons bedrijf, waaraan alle medewerkers een bijdrage leveren.

Eerlijkheid en een gevoel van fatsoen zijn essentiële onderdelen in onze bedrijfscultuur. Wederzijds respect, verdraagzaamheid, vertrouwen, betrouwbaarheid, geloofwaardigheid en eerlijkheid in onze interne en externe relaties zijn belangrijke bouwstenen van ons internationale profiel. We zijn tolerant ten opzichte van alle religies en opvattingen, voor zover zij niet de fundamentele rechten van anderen beperken.

Naleving van alle toepasselijke nationale en internationale wetten en wettelijke eisen is voor ons vanzelfsprekend. Iedere individuele medewerker is zich bewust van zijn verplichting om belangenconflicten te vermijden ten nadele van het bedrijf en om corrupt gedrag, steekpenningen of voordeel te voorkomen. Wij respecteren en steunen de mensenrechten en verwerpen elke vorm van discriminatie op grond van afkomst, godsdienst, politieke of seksuele geaardheid. Wij zijn ook tegen iedere vorm van verplichte arbeid en kinderarbeid. Als een familie-geleid bedrijf, combineren we het verzorgen van de lokale bedrijfsleven met een gevoel van internationalisme. De oprichting en het behoud van banen, zowel regionaal als wereldwijd, is een van onze belangrijkste doelen. Onze filosofie - gericht op het belang van de samenleving – is niet alleen van toepassing op klanten, partners en medewerkers, maar ook op degenen die hulp nodig hebben. Wij ondersteunen die met diverse hulpprojecten.

Het FRANK bedrijf ontwikkelt, produceert en verkoopt ‘technologie voor de bouwindustrie’. Dit leidende principe staat voor unieke, klantgerichte oplossingen en ook voor de vermaarde kwaliteit van onze producten en diensten. Interactie tussen de verschillende afdelingen en locaties is daarom een must om dit doel te bereiken. De uitwisseling van ervaring en know-how binnen de FRANK groep en de ondersteuning van collega's en klanten zijn vanzelfsprekend. De organisatie, die duidelijke doelstellingen heeft en de ontwikkeling van medewerkers vormen het kader voor dit proces. Het benadrukt structuren en processen binnen het bedrijf en omvat maatregelen voor opleiding en de ontwikkeling van de medewerkers.

We zijn ons er volledig van bewust dat we alleen in staat zijn om onze toekomstige doelen te bereiken door winstgevende groei en door het versterken van onze wereldwijde marktpositie. Wij beschouwen de internationale oriëntatie van onze groep van bedrijven dan ook als een geweldige kans. Wij voelen ons verplicht om succesvolle zakelijke relaties in de wereldwijde markten te creëren in een eerlijke en open concurrentie. Al tientallen jaren creëren we internationale netwerken, die voortdurend worden uitgebreid met de toename van het aantal partnerships en lange termijn relaties met partners, klanten, dochterondernemingen en leveranciers. We ontmoeten andere culturen en waarden met openheid, tolerantie en verantwoordelijk gedrag.

Ons succes is tot stand gekomen in samenwerking met onze klanten. We zien onszelf niet alleen als een leverancier van producten, maar eerder als een bedrijf dat met haar partners in een samenwerkingsverband problemen oplost. Het doel van ons innovatiebeleid is het vereenvoudigen van processen voor klanten en gebruikers. Centraal in ons distributiesysteem staan ons brede assortiment en klantgerichtheid ter plaatse. Door efficiënte commerciële en technische ondersteuning, maar ook door snelle levering voor onze klanten wordt toegevoegde waarde gecreëerd.

FRANK is een productie bedrijf met een grote focus op in-house productie. Beton en staal zijn de belangrijkste gebruikte materialen. Verantwoordelijke interactie tussen de medewerkers en de toepassing van het kapitaal en grondstoffen zijn bepalend voor het totale productieproces. Daarom werken wij als gelijkwaardige partners op een duurzame manier om de sociale, economische en ecologische doelstellingen te behalen. We houden ons aan productie-en productnormen om productie-efficiëntie en kwaliteit van het product te garanderen. Bovendien verbeteren we actief gezondheid en veiligheid en het kwaliteitsmanagement.

Ons "idee management", dat gebaseerd is op de verdere ontwikkeling van bestaande producten en door het creëren van nieuwe, innovatieve oplossingen, moet worden gehandhaafd en bevorderd. De bescherming van intellectueel eigendom binnen de organisatie en in connectie met derde partijen is van het grootste belang. In al onze activiteiten zijn wij ervan bewust dat onbevoegde verspreiding van de know-how van het bedrijf de positie van onze concurrenten zal versterken en zal leiden tot economische schade. Passende maatregelen worden genomen om bestaande activa te behouden en te beschermen, zoals patenten, handelsmerken en merken. FRANK respecteert het intellectuele eigendom van derden. Wij beschermen onze vertrouwelijke gegevens en beschouwen informatiebeveiliging als een essentiële grondslag.

Elk lid van de FRANK-familie brengt de inhoud van de gedragscode in de praktijk en ontwikkelt deze. Open communicatie binnen het bedrijf in het kader van de verschillende organisatiestructuren zorgt voor vroege detectie en oplossing van mogelijke problemen. Succesvolle uitvoering van de FRANK Gedragscode zorgt voor het algehele succes van het bedrijf en daarmee ook de sociale welstand.